Clima organizacional en la sala de internados del Hospital Filadelfia, febrero 2017 (Registro nro. 1024971)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 02004nam a22002057a 4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN | |
| campo de control | 20240429115327.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 240429b ||||| |||| 00| 0 eng d |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA | |
| Lengua | Español |
| 082 ## - CLASIFICACIÓN - CUTTER | |
| Clasificación - Cutter | T 362.11 V233c |
| 100 ## - Autor | |
| Nombre de persona | Valdez Enciso, Juan Esteban |
| 245 ## - TÍTULO | |
| Título | Clima organizacional en la sala de internados del Hospital Filadelfia, febrero 2017 |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Lugar de publicación. | Loma Plata |
| Editorial | UEP |
| Fecha de publicación. | 2017 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Número de páginas | 96 págs. |
| 520 ## - Síntesis | |
| Síntesis, etc. | RESUMEN <br/>El clima organizacional se refiere al entorno de trabajo donde las personas desarrollan sus actividades dentro de una organización. Influye en las personas, por lo tanto debe ser estudiado con la intención de aplicar cambios, si así lo requiere. Con el objetivo de investigar el clima organizacional en la sala de internados del Hospital Filadelfia y descubrir reacciones de sobrecarga emocional entre los profesionales de enfermería, se desarrolló el presente trabajo. El estudio fue de tipo descriptivo, método transversal con enfoque cuantitativo. Se aplicó el instrumento de "Evaluación del Clima Organizacional en Salud" (ECOS), propuesto por profesionales de la Escuela Nacional de Salud Pública de Cuba en 2015 y el cuestionario de Maslach Burnout Inventory elaborado en 1986 a una muestra de 40 profesionales de enfermería en la sala de internados del Hospital Filadelfia, en el departamento de Boquerón, durante el mes de febrero 2017. La investigación identificó que para el 47,5 % de los profesionales de enfermería, el clima organizacional es adecuado, 30% encuentran que está en riesgo y el 22,5% calificaron el clima organizacional como inadecuado. 80% de los profesionales de enfermería muestran reacciones de sobrecarga emocional en el nivel medio de riesgo. <br/>Palabras claves: clima organizacional, enfermería, reacciones de sobrecarga, riesgo. |
| 650 #0 - Temas | |
| Término | PLANIFICACION |
| 650 #4 - Temas | |
| Término | PLANIFICACION DE LA SALUD |
| 650 #4 - Temas | |
| Término | ORGANIZACION |
| 650 #0 - Temas | |
| Término | MOTIVACIÓN DEL EMPLEO |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Tesis |
| OPAC | Estado de pérdida | Ubicación actual | Ubicación en estantería | Fecha de adquisición | Proveedor | Forma de adquisición | Número de acceso | Fecha visto por última vez | Tipo de ítem Koha |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Campus Hospital Loma Plata | Colección General | 30/06/2017 | Juan Esteban Valdez Enciso | Donación | Donación | CLP 1821 | 29/04/2024 | Tesis |