Psicología organizacional
Por: Zepeda Herrera, Fernando
.
Editor: México Pearson 2017Edición: 2ª.Descripción: 524 págs.ISBN: 978-607-32-3841-0.Tema(s): PSICOLOGIA | CAMBIO ORGANIZACIONAL | SOLUCION DE CONFLICTOS | MOTIVACION (PSICOLOGIA) | TOMA DE DECISIONESClasificación CDD: 158.7 Z47p Resumen: La primera edición de Psicología organizacional, que se publicó en 1999, rápidamente se convirtió en un texto esencial para estudiantes y profesores de los programas de psicología y administración que cursan estas asignaturas. Evidentemente, durante los años transcurridos desde esa fecha, se han desarrollado importantes y significativos cambios que han transformado esta disciplina y que me han obligado a replantear, y no sólo actualizar, los temas de este libro. Con base en lo anterior, realicé un intenso trabajo de investigación y selección para proponer los nuevos contenidos con el propósito de dar respuesta a las necesidades actuales para el estudio de esta materia. De esta forma se actualizaron algunos temas, otros se descartaron y se incluyeron nuevos en cada capítulo.
Psicología organizacional
El campo de la psicología organizacional
La psicología organizacional en México y América Latina
El cambio organizacional
Visión, misión y filosofía organizacionales
Formación de equipos de trabajo
Liderazgo y relaciones jefe-colaborador
Solución de problemas
Creatividad
La toma de decisiones
Motivación
Solución de conflictos
Participación y reconocimiento
Integración de talento a la empresa
Retención de talento en la organización
Desarrollo de talento en la organización
Desarrollo estructural y funcional de la organización
Conocimiento del consumidor
Ética y psicología organizacional
Índice
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Ubicación en estantería | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|
Libro
|
Campus Hospital Loma Plata | Colección General | 158.7 Z47p (Navegar estantería) | Disponible | CLP 2189 |
La primera edición de Psicología organizacional, que se publicó en 1999, rápidamente se convirtió en un texto esencial para estudiantes y profesores de los programas de psicología y administración que cursan estas asignaturas. Evidentemente, durante los años transcurridos desde esa fecha, se han desarrollado importantes y significativos cambios que han transformado esta disciplina y que me han obligado a replantear, y no sólo actualizar, los temas de este libro. Con base en lo anterior, realicé un intenso trabajo de investigación y selección para proponer los nuevos contenidos con el propósito de dar respuesta a las necesidades actuales para el estudio de esta materia. De esta forma se actualizaron algunos temas, otros se descartaron y se incluyeron nuevos en cada capítulo.
Psicología organizacional
El campo de la psicología organizacional
La psicología organizacional en México y América Latina
El cambio organizacional
Visión, misión y filosofía organizacionales
Formación de equipos de trabajo
Liderazgo y relaciones jefe-colaborador
Solución de problemas
Creatividad
La toma de decisiones
Motivación
Solución de conflictos
Participación y reconocimiento
Integración de talento a la empresa
Retención de talento en la organización
Desarrollo de talento en la organización
Desarrollo estructural y funcional de la organización
Conocimiento del consumidor
Ética y psicología organizacional
Índice
No hay comentarios para este ejemplar.